Созданное на базе месторождения предприятие «Оренбурггазпром» привлекло огромное количество специалистов из разных уголков страны. Возрастающему молодому коллективу объединения «Оренбурггазпром» требовался единый профсоюзный орган.
21 апреля 1971 года на заседании Президиума Оренбургского обкома профсоюза рабочих нефтяной и химической промышленности был рассмотрен вопрос «О создании группового комитета профсоюза работников объединения „Оренбурггазпром“. Итогом проведенной конференции групкома стало рождение новой профсоюзной организации, объединившей шесть профорганизаций подразделений.
Коллективу газовиков требовался единый профсоюзный орган
Их первоочередной задачей было создание бытовых условий для работников. Началось интенсивное возведение домов, объектов соцкультбыта для газовиков. В профкомах рассматривались заявления нуждающихся в жилье, распределялись путевки для малышей в новые детские сады.
Профсоюз стал посредником между работодателем и работником. Возникавшие конфликтные ситуации, при отсутствии колдоговоров, разрешались с непосредственным участием профкома. На этом направлении своей работы Объединенный профком избрал путь социального партнерства, то есть сочетания интересов работников и работодателя.
В центре внимания Объединенного профсоюза были вопросы сохранения здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Регулярно проводились смотры-конкурсы по охране труда. Впоследствии был сформирован институт уполномоченных лиц и комиссий по охране труда.
Профсоюзная организация
Профсоюзный актив Общества «Газпром добыча Уренгой»
Профсоюзная организация ООО «Газпром добыча Уренгой», образованная в 1979 году, в настоящее время объединяет 22 первичных профсоюзных организации (ППО) с общей численностью членов более 12 тысяч человек.
В истории ППО ООО «Газпром добыча Уренгой» есть немало славных страниц, о которых ветераны вспоминают с чувством большой профессиональной и личной гордости. Молодежь стремится продолжить дело, начатое первопроходцами, стать достойными преемниками знаний и опыта старших поколений, приумножить их достижения. Профсоюз способствует укреплению корпоративного единства и корпоративного духа, основанных на богатых трудовых традициях многих поколений газовиков.
Профсоюзная организация Общества уделяет пристальное внимание оздоровлению газодобытчиков. Это участие в распределении путевок в здравницы России и дальнего зарубежья, а также организация большого количества спортивных мероприятий. Развивая идею спорта, как способа поддержания здоровья в условиях Крайнего Севера, при непосредственном участии профсоюзного актива Общества проводятся Спартакиада работников ООО «Газпром добыча Уренгой» и различные соревнования, как внутри коллектива, так и с приглашением команд из дочерних предприятий ОАО «Газпром» и других компаний ТЭКа. Все это — важнейший вклад в профессиональное долголетие работников.
В период обновления кадров и естественного омоложения коллектива «Газпром добыча Уренгой» приоритетной для профсоюзной организации Общества становится работа с молодежью. Профсоюз привлекает молодое поколение газовиков в свои ряды, обеспечивает преемственность, осуществляет защиту интересов, способствует повышению профессионального уровня и карьерному росту молодежи. Предприятию нужны знания и умения, юношеский максимализм, энергия и инициатива молодых перспективных лидеров. Реализация их идей и предложений поможет повысить уровень и качество жизни молодых газовиков, сделать работу Общества и его профсоюзной организации гораздо эффективнее.
Деятельность профсоюзной организации ООО «Газпром добыча Уренгой» способствует соблюдению в коллективе принципов социального партнерства, обеспечению безопасного труда работников Общества, их полноценного и качественного отдыха.
Социальная политика
Социальная политика ПАО «Газпром автоматизация» является неотъемлемой частью стратегии Общества и направлена на достижение сбалансированности интересов работодателя и работников, повышение эффективности производства, получение наилучших экономических результатов, создание безопасных условий труда, предоставление социальных льгот и гарантий, а также совершенствование организации и оплаты труда.
«Социальный пакет» Общества и его состав сформирован для каждой категории: работников, членов их семей и неработающих пенсионеров Общества.
Основополагающие отношения между работником и работодателем регулируются Коллективным договором ПАО «Газпром автоматизация» на - гг. В году в целях поддержания социальной стабильности Общества, гарантий обязательств, принятых для обеспечения благоприятных для работников режимов труда и отдыха, заключено Соглашение о социальном партнерстве между ПАО «Газпром автоматизация» и Профсоюзной организацией Общества входящей в объединение профсоюзов Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром».
Медицинское обслуживание осуществляется клиникой «Семейный доктор» и в рамках корпоративной программы добровольного медицинского страхования ОАО «Согаз».
В целях стимулирования работников ПАО «Газпром автоматизация» реализована система поощрения их наградами Минэнерго России, ОАО «Газпром» и ПАО «Газпром автоматизация».
Производятся выплаты материальной помощи многодетным семьям, ветеранам Великой отечественной войны и неработающим пенсионерам Общества.
Немаловажное значение имеет материальное стимулирование труда сотрудников. Система льгот и гарантий распространяется на работников Общества и неработающих пенсионеров. Сотрудники получают социальные выплаты – материальную помощь, оплату путевок в детские оздоровительные лагеря, частичную оплату оздоровительных путевок для работников и членов их семей, частичную компенсацию за содержание детей в детских дошкольных учреждениях, частичную компенсацию абонементов работникам, занимающимся в спортивно-оздоровительных учреждениях. Заключен договор на аренду спортивного зала с ОАО «Лужники» для корпоративных занятий спортивными играми (футбол).
Еще по теме
Экспертный комментарий
СИМФЕРОПОЛЬ, 3 апреля, РИА ФедералПресс. Евпаторийский санаторий «Орен-Крым», входящий в структуру российского газодобывающего гиганта, объявил запрос предложений на приобретение деликатеса с начальной максимальной ценой контракта 532 тысячи рублей, об этом говорится на портале государственных закупок России.
Согласно опубликованной документации. курортное учреждение желает купить 200 килограммов красной зернистой соленой икры дальневосточных лососевых рыб, и чтобы она была упакована в жестяные банки – по 140 граммов в каждой.
Начальная максимальная цена контракта – 532 тысячи рублей (то есть 2660 рублей за один килограмм икры), которая включает в себя НДС, транспортные и прочие расходы, связанные с выполнением договора в течение года. Заявки на участие в запросе предложений принимаются со 2 по 8 апреля, а определят победителя 9 апреля.
По данным единого государственного реестра юридических лиц, ООО «Санаторий «Орен-Крым» зарегистрировано в Евпатории и находится на улице Фрунзе. Уставный капитал – 44 миллиона рублей, основной вид деятельности – деятельность санаторно-курортных учреждений. Генеральный директор – Анатолий Аристов. Учредители – ООО «Газпром добыча Оренбург» (Россия) и ЧАО лечебно-оздоровительных учреждений профсоюзов Украины «Укрпрофздравница» (Украина).
Сейчас в республике стоимость красной икры, согласно размещенной в сети Интернет информации, начинается от 1500–1700 рублей за килограмм.
Дистанционный конкурс
В компании «Газпром добыча Ямбург» прошел конкурсный отбор участников зонального тура VI корпоративного фестиваля самодеятельных творческих коллективов и исполнителей дочерних обществ и организаций ОАО «Газпром» «Факел», который пройдет в ноябре года в городе Ханты-Мансийске.
Представители ямбургской дочки «Газпрома» являются постоянными участниками фестиваля. Отборочные туры среди творчески одаренных работников проводят сотрудники учреждения по культуре первичной профсоюзной организации (ППО) ООО «Газпром добыча Ямбург» в поселках Ямбурге и Новозаполярном, в городе Новый Уренгой, а также дистанционно.
— Творческие силы ООО «Газпром добыча Ямбург» рассредоточены по всей России, — говорит старший методист учреждения по культуре ППО ООО «Газпром добыча Ямбург» Наталья Ефремова, — потому что компания работает вахтовым методом. На промыслы специалисты приезжают из десятков городов: Белгорода, Омска, Краснодара, Уфы, Тюмени и многих других. Дети сотрудников имеют все шансы принять участие в фестивале. Видеоматериалы их выступлений оргкомитет учреждения по культуре отсматривает дистанционно и выбирает самых талантливых юных артистов, которым будет предоставлено право защищать честь ООО «Газпром добыча Ямбург» на фестивале «Факел».
По итогам отборочных туров на сцену «Факела» во взрослых номинациях эстрадного и джазового вокала выйдут работники газодобывающего предприятия Виктор Матеоров и Марина Колесникова. Своих артистов компания представит и в жанре «Народный вокал». Примет участие в зональном туре также танцевальный проект «ЭКСпромТ», в котором занимаются дети от 4 до 16 лет. Этот коллектив был удостоен первой премии в номинации «Эстрадная хореография» V корпоративного фестиваля «Факел».
Справка
ООО «Газпром добыча Ямбург» — 100-процентное дочернее общество ОАО «Газпром». Работает в Ямало-Ненецком автономном округе. Основной вид деятельности — добыча газа, газового конденсата. Предприятие разрабатывает Ямбургское и Заполярное месторождения, владеет лицензиями на разработку Тазовского, Южно-Парусового и Северо-Парусового месторождений.
Подготовка газа к транспорту осуществляется на 19 установках комплексной и предварительной подготовки газа. Скважинный фонд насчитывает более 2000 газовых и газоконденсатных скважин. Производственные мощности предприятия позволяют извлекать около 200 млрд куб. м газа и более 5 млн тонн газового конденсата ежегодно.
В ООО «Газпром добыча Ямбург» работает около 11 тыс. человек.