В центре по подготовке кадров ежегодно обучаются и подготавливаются к аттестации более 8 тысяч человек.
Деятельность центра регламентируется следующими документами:
лицензией на осуществление образовательной деятельности по 132 профессиям и 42 тематикам повышения квалификации специалистов
аккредитацией в качестве образовательного учреждения, ведущего подготовку водителей, осуществляющих перевозку опасных грузов автомобильным транспортом
аккредитацией по объектам промышленной безопасности
фирменной корпоративной аттестацией.
Проводится семинар
Центр по подготовке кадров не только обучает работников и проводит предаттестационную подготовку по промышленной безопасности специалистов ООО «Газпром добыча Оренбург», но и является:
отраслевым
общероссийским
региональным по направлениям обучения, подведомственным Ростехнадзору
имеет в своем составе аттестационный пункт по аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства
обучает и повышает квалификацию иностранных специалистов и рабочих для газовой промышленности.
В соответствии с современными требованиями центр активно использует технические средства обучения, наглядные пособия, тренажеры, графопроекторы, эпископы, мультимедийные проекторы, фолии, нормативную техническую литературу и документацию.
Библиотека технической литературы
В распоряжении центра — более 320 учебных видеофильмов, как приобретенных, так и разработанных самостоятельно. Учебные классы оснащены действующими макетами технологического оборудования, большим количеством натуральных образцов.
Денис Веркашанцев
February 16th, . 07:54 pm
В Газпроме масштабные сокращение кадров
Есть инсайд, что снятие с должности С. Иванова - вопрос практически решенный и формально об этом объявят завтра, после заседания Совета директоров оренбургской дочки Газпрома . Одновременно, якобы, будет представлен и новый руководитель.
Смену руководителя Газпром добыча Оренбург связывают, в том числе с активностью бывшего депутата горсовета Оренбурга и бывшего главврача Клиники промышленной медиционы Оренбурггазпром Сергея Макшанцева. На протяжении последних лет он пытался инициировать проверки, возбуждение уголовных дел, депутатские запросы относительно якобы имевших место хищениях. Кроме того, Макшанцев подозревает медслужбу Газпрома чуть ли не в организации несанкционированных экспериментов с человеческими биоматериалами без согласия людей (!).
Собственно, подробности - в письме С.Макшанцева на имя председателя Совета директоров газовой монополии Виктора Зубкова, направленного ему в октябре года. Вполне возможно, что данное письмо стало той самой последней каплей .
Председателю Совета директоров ОАО Газпром ,
В.А.Зубкову
от миноритарного акционера ОАО Газпром , бывшего
главного врача ООО Клиника промышленной
медицины Оренбурггазпром
Макшанцева С.С. проживающего по адресу:
город Оренбург, ---
Уважаемый Виктор Алексеевич!
Настоящем уведомляю Вас об известных мне фактах противоправных действий руководящих работников ООО Газпром добыча Оренбург , ООО Газпром добыча Астрахань .
11 февраля года в местной газете Оренбургское обозрение вышла статья под названием ОПГ Газпромовские , в которой был описан механизм вывода активов из дочерних обществ ООО ГАЗПРОМ в виде заключения фиктивных договоров с одной единственной фирмой ООО Медицинский экспертный центр . Учредителями которого являлись сотрудники медицинской службы ООО Газпром добыча Оренбург , а именно
-Тиньков Алексей Николаевич, начальник медицинской службы ООО Газпром Добыча Оренбург – 30%,
- Подлужный Сергей Михайлович, главный врач ООО Клиника промышленной медицины (дочернее общество ООО Газпром Добыча Оренбург ) – 20 %,
- Борщук Евгений Леонидович, специалист медицинской службы – 30%,
- Перепелкин Сергей Витальевич, заместитель начальника медицинской службы ООО Газпром Добыча Оренбург – 20%.
Как следовало из обширного материала, представленного автором статьи, ООО Медицинский экспертный центр никакие работы не выполняло, так как ни штатные работники ООО МЭЦ , ни тем более представители фирм куда перечисляются денежные средства из ООО МЭЦ , якобы за подрядные работы, не смогут дать пояснения не только по сути договоров, но и не смогут назвать их предмет. так как работы, указанные в договорах требуют наличия высокотехнологического специального оборудования, аккредитации и специалистов-профессионалов не ниже ранга НИИ, а также значительных временных и материальных затрат. Работы же выполнялись за 5-7 дней заместителем начальника медицинской службы ООО Газпром добыча Оренбург Перепёлкиным С.В..
Решением Арбитражного суда Оренбургской области от 08 июня года № 47-563/ вступившим в законную силу, было доказано причинение ущерба государству (стр.№26). Только по двум рассматриваемым эпизодам, на сумму более 23 млн. рублей. А по моим сведениям, таких эпизодов было более двадцати. Данное решение Арбитражного суда Оренбургской области было рассмотрено Восемнадцатым арбитражным апелляционным судом (г. Челябинск) от 23 августа года и Федеральным арбитражным судом Уральского округа (г. Екатеринбург) от 28 декабря года. Постановлениями апелляционного и Федерального арбитражного суда решение Оренбургского арбитражного суда оставлено без изменений.
Трудно не согласиться с депутатом Фроловым В.И. указывающем на создание организованной преступной группы в медицинской службе ООО Газпром добыча Оренбург . Тем более можно предположить, что она носит межрегиональный характер.
Обращаю Ваше внимание, что организаторы заключения договоров имели умысел на их не исполнение, по причинам указанным выше, так они осознавали не возможность их исполнения. У меня имеются неопровержимы доказательств их противоправных действий, как в части исполнения работ, так и противозаконности проведённых работ на территории Оренбургской и Астраханской области, а также исполнения работ с ООО ПромГаз город Москва. Мнимость представленных отчетов в дочерние общества ООО Газпром не вызывает сомнений. Как могло руководство ООО ГДО подписывать договора, с ООО, в котором не было ни одного специалиста. А ведь темы исследований касались здоровья женщин и детей. Даже умудрились влезть в исследования детородной функции женщин, обследовать молочные железы и оценивать влияние производственных факторов на здоровье детей. Ну а уж про профилактику ВИЧ-инфицированных я лучше помолчу, так как в ООО ГДО их вообще нет. По моим сведениям таких договоров заключено на сумму более 400 млн. рублей. Все они, скорее всего, проводились по статье Охрана труда и промышленная безопасность .
Так как неоднократные обращения депутата Фролова В.И. в адрес правоохранительных органов, по понятным причинам игнорировались, им было сделано обращение в адрес и Президента РФ Путину В.В. Руководителя СК РФ (был на личном приёме в СК РФ), Генеральному прокурору РФ.
www.ural56.ru/news/24/327677/
И главное, в декабре года генеральный директор ООО Газпром добыча Оренбург Иванов С.И. не был включен в состав политсовета регионального отделения политической партии ЕДИНАЯ РОССИЯ , каковым он до этого являлся. Причину этого серьёзного и имеющего глубоко негативные последствия решения, Вам выскажут руководители регионального отделения партии.
Я также выражаю своё опасение, как доктор медицинских наук и специалист высшей квалификационной категории, что представленный в дочерние общества ООО Газпром отчеты медицинской тематики, могут быть в последующем использоваться в практическом здравоохранении и нанести вред здоровью населению РФ, так как содержание их, смею предположить, ничтожно. Для предупреждения возможных последствий для населения РФ, я буду вынужден уведомить о своем мнении библиотеки и печатные органы Минздрава РФ.
Но и это не всё. В одну из встреч, заместитель начальника медицинской службы ООО ГДО Перепёлкин С.В. в режиме видеофиксации проинформировал меня о том, что футбольный клуб Газовик , это 100 % отмывка денег.
www.orenday.ru/novosti/smotr ite/news101014182402 См. с 13-й минуты.
Мне известны факты, когда кровь забиралась у здоровых людей, работающих в условиях профессиональных вредностей и не имеющих абсолютно никаких показаний к её исследованию. По имеющимся у меня сведениям, в одних случаях кровь забиралась и выливалась, как это было с работниками ООО Газпром добыча Оренбург и ООО Газпром добыча Астрахань , причём в последнем случае кровь так же брали и у детей Астраханской области. В других случаях, ООО Газпром добыча Оренбург заключало мнимые договора с ООО Лаборатория Гемотест город Москва, деньги перечислялись и скорее всего обналичивались, так как я знаю, что в одном случае даже и не брали кровь. Результатов по последнему договору нет до сих пор. Если бы люди действительно нуждались в этих обследованиях, то ООО Клиника промышленной медицины Оренбурггазпром могло бы эти исследования осуществить в условиях своей специализированной лаборатории и затраты были бы в несколько тысяч раз меньше. В этом я Вас заверяю.
Думаю, что руководство ООО Газпром добыча Оренбург ставило своей целью вывести активы и не более, так как работников Общества даже не спрашивали согласия на проведение этих исследований. Если бы руководители ООО Газпром добыча Оренбург действительно ставили целью заботу о здоровье своих работников, то эти услуги должны были бы оплачиваться через страховую компанию Согаз , так как имеется договор коллективного медицинского страхования. И опять же могу Вас заверить, как бывший директор Оренбургского филиала страховой компании Газпроммедстрах , что эти исследования не являются страховым случаем и ни одна страховая компания не стала бы оплачивать исследования, проводимые помимо воли пациента и не имеющих медицинского обоснования к их проведению. Я считаю, что руководство ООО Газпром добыча Оренбург надругалось над самим понятием медицина и одурачило своих работников в одних случаях, а в других просто, под видом благой идеи, вывело денежные активы. Скорее всего, по той же схеме, которая описывалась в газете Оренбургское обозрение в статье ОПГ ГАЗПРОМОВСКИЕ .
Я не исключаю, что в отношении работников дочерних обществ ОАО Газпром проводились опыты, так как автор всех этих махинаций является начальник медицинской службы ООО Газпром добыча Оренбург Тиньков А.Н. кардиолог по профессии, а темы для взятия крови в основном были связаны с якобы диагностикой и профилактикой сердечно-сосудистых заболеваний. Еще раз подчеркиваю, что кровь забиралась у здоровых людей. А количество видов исследований ровнялось 42 на каждого работника. Мало того, в последующем у работников ООО ГДО ещё и срезались волосы на затылочной части, для непонятно каких целей. Скорее всего, тоже экспериментальных.
Я, как бывший главный врач ведомственной ООО Клиника промышленной медицины Оренбурггазпром могу заверить, что никаких анализов проведенных работ никто не проводил, оценку результатов не осуществлял, рекомендаций по профилактике не давал, диагностику и профилактику сердечно-сосудистых заболеваний не проводил. Работников, у которых забиралась кровь, никто с результатами не знакомил.
Учитывая, что эти, граничащие с общепринятыми нормами человеческой морали, обследования, являются злостным вмешательством в личную жизнь тысяч работников ОАО ГАЗПРОМ и я не исключаю криминальный характер этих исследований , прошу Вас дать указание соответствующим службам, для масштабного разбирательства, проинформировать Председателя правления ОАО Газпром Миллера А.Б. Правление и Совет директоров ОАО Газпром , работников ООО Газпром добыча Оренбург . Я в свою очередь проинформировал Администрацию Президента РФ об известных мне фактах. Извещение № А26-16-8991.
Прошу Вас провести служебное расследование указанных мною фактов о деятельности ООО Медицинский экспертный центр и законности заключения договоров с ООО Лаборатория Гемотест . А о имидже генерального директора ООО Газпром добыча Оренбург Иванова С.И. проинформировать Председателя правления ОАО ГАЗПРОМ А.Б. Миллера. Я готов предоставить Вам видео и аудио материал, неоспоримо подтверждающий противоправные деяния сотрудников медицинской службы ООО Газпром добыча Оренбург .
О принятом решении, по результатам служебного расследования, прошу меня проинформировать.
Приглашаем ознакомиться с прошедшими отраслевыми научно-практическими on-line-конференциями. Просим Вас оценить наиболее понравившиеся статьи.
V. Конференция (14-25 ноября г.)
Вопросы разработки и использования КОС в корпоративном образовании .
Список статей:
1. Колмагоров К.Н. Некоторые аспекты формирования механизма обмена учебно-методическими материалами, НОУ «ОНУТЦ ОАО «Газпром»
2. Гребнева Е.М. Оценка потенциала молодых руководителей, ООО «Газпром трансгаз Чайковский»
3. Решетов А.С. Белянин Н.С. Коваленко Л.Н. Практика использования КОС при проведении конкурса «Лучший по профессии» ООО «Газпром добыча Астрахань»
4. Мусалаева А.Р. Профессиональная компетентность в процессе акмеологического развития, ООО «Газпром трансгаз Махачкала»
5. Абдрахимова Г.М. Создание модели общекорпоративных компетенций работников ООО «Газпром трансгаз Чайковский», ООО «Газпром трансгаз Чайковский»
6. Смирнова В.В. Индикаторы референтных отношений в организации, НОУ «ОНУТЦ ОАО «Газпром»
7. Кошелев П.К. Курочкин Д.Э. Технология дистанционного обучения как основа адаптации и развития сотрудников организации, ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург»
8. Смирнова О.В. Компьютерные обучающие системы, разрабатываемые в рамках концепции культуры безопасности, для проведения психологической подготовки работников, НОУ «ОНУТЦ ОАО «Газпром»
9. Смирнова О.В. Использование современных информационных технологий при разработке деловой онлайн-игры, НОУ «ОНУТЦ ОАО «Газпром»
10. Колмагоров К.Н. Овчинников О.В. Учебно-тестовые задания в учебных видеофильмах и компьютерных обучающих системах, НОУ «ОНУТЦ ОАО «Газпром»
11. Рыжков С.Ю. «Шаг вперед, два шага назад» Профессиональные деформации в организации, ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург»
12. Рыжков С.Ю. Киряков А.Г. Эффективность применения комплексного метода обучения рабочих ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург», ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург»
13. Тараньжина С. Ю. Потребительский мониторинг удовлетворенности качеством образовательной деятельности, ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург».
IV. Конференция (14-25 ноября г.)
Компьютерные обучающие системы – дидактический инструментарий повышения профессиональной компетенции персонала .
Список статей:
1. Бакало Д. И. Использование КОС в учебном процессе
2. Мартыненков В.В. Пестриков А.М. Виртуальные лабораторные работы. Подсистема имитационного моделирования производственного процесса в виртуально-натурном обучающем комплексе. НОУ «ОНУТЦ ОАО «Газпром»
3. Гильванов Р. Г. Кузнецова Г. В. Эффективность использования дистанционных образовательных технологий в системах корпоративного обучения специалистов вопросам комплексной и информационной безопасности. Отдел технологий дистанционного обучения, ООО «Газинформсервис», г. Санкт-Петербург
4. Десятникова Т. Д. Развитие корпоративной культуры ООО «Газпром трансгаз Югорск». ООО «Газпром трансгаз Югорск»
5. Арсланбекова З. Ш. Мусалаева А. Р. Формирование карьерных ориентаций работников организации. ООО «Газпром трансгаз Махачкала»
6. Попова И. А. Молодое поколение югорского «Трансгаза». ООО «Газпром трансгаз Югорск»
7. Пасленов А.П. Попович Т.В. Основные критерии психологического отбора работников вахтовым методом в условиях Крайнего Севера и инструментарий их оценки. НОУ «ОНУТЦ ОАО «Газпром»
8. Кандалов А.С. Репкин Д.Д. Кудрявцев А.А. Шевченко Д.И. Интегрированные обучающие системы УКК «Газпром трансгаз Саратов». УКК «Газпром трансгаз Саратов»
9. Смирнова М.В. Использование технологии педагогического дизайна при разработке интерактивных учебных заданий
10. Горохов И. Использование современных информационных технологий в Центре по подготовке кадров ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород. Опыт разработки электронных учебников. ЦПК ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород»
11. Баташова Е. В. Попова Т. А. Профессиональные кризисы как угроза развитию бизнеса. ТюмГНГУ
12. Лунеко А.И. Особенности психологического отбора лиц, занимающихся охранной деятельностью
13. Васильев В.В. Кобылкин А.В. Соловова Г.Н. Опыт и перспективы создания комплекса тренажеров-эмуляторов систем автоматического управления ГПА. УПЦ ООО «Газпром трансгаз Сургут»
14. Гребнева Е. М. Инновационная активность персонала – важный фактор в повышении эффективности работы. ОКиТО ООО «Газпром трансгаз Чайковский»
15. Смирнова О.В. Обучение руководителей технике публичного выступления с помощью интерактивной обучающей системы. НОУ «ОНУТЦ ОАО «Газпром»
16. Князев В. Н. Бизнес-процессы и компетенции в управлении персоналом
17. Лукин В.В. Запросы современного рынка труда. ГКУ МО «Балашихинский ЦЗН»
18. Ялов С. В. Алтынова Т. А. Новоуренгойский техникум газовой промышленности: курс на практикоориентированность. Новоуренгойский техникум газовой промышленности
19. Овчинников О.В. Опыт разработки комплексного натурно-виртуального тренажера для обучения специалистов газотранспортных предприятий. НОУ «ОНУТЦ ОАО «Газпром»
20. Переладов А.М. Научно-практические конференции молодых специалистов - механизм выявления профессионального и творческого потенциала персонала. ООО «Газпром добыча Надым»
21. Смирнова В.В. Управленческое взаимодействие: тенденции и проблемы
22. Фролов С. С. Фактор неопределенности как основа управления социальными
23. Хахам Н. Н. Обучение по промышленной безопасности – основа безаварийной работы предприятия. УКК «Газпром добыча Надым»
24. Практика разработки компьютерных обучающих систем в ООО «Газпром трансгаз Ухта». ООО «Газпром трансгаз Ухта».
III. Конференция 2010 (15-26 ноября 2010 г.)
Корпоративное образование: теория, методология, практика .
Список статей:
1. Шумкина Н.П. Учебный пункт Центра по подготовке кадров ООО «Газпром добыча Оренбург» на гелиевом заводе: непрерывное развитие. Центр по подготовке кадров ООО «Газпром добыча Оренбург»
2. Мартыненков В.В. Учебные моделяторы технологических процессов, их место в образовательном процессе подготовки специалистов технических специальностей. НОУ ОНУТЦ ОАО «Газпром»
3. Иванова О.Н. Анализ эффективности профессионального обучения в учебном центре ООО «Газпром трансгаз Чайковский». Учебный центр ООО «Газпром трансгаз Чайковский»
4. Попова Т.А. Повышение компетенции руководителей в области профессионального здоровья. Тюменский государственный нефтегазовый университет, Институт менеджмента и бизнеса, кафедра Социального менеджмента
5. Баташова Е.В. Предупреждение развития синдрома профессионального выгорания специалистов в процессе получения профессионального образования. Тюменский государственный нефтегазовый университет (ТюмГНГУ)
6. Ронжина А.П. Внедрение инновационных технологий в образовательный процесс Учебно-производственного центра ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург». Учебно-производственный центр ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург»
7. Ипатов И.Г. Пинаева П.И. Результаты внедрения Системы менеджмента качества в Учебно-производственном центре ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» в соответствии с международным стандартом ISO 9001:2008. ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург»
8. Шумкина Н.П. Учебный пункт Центра по подготовке кадров ООО «Газпром добыча Оренбург» на Гелиевом заводе: непрерывное развитие. ООО «Газпром добыча Оренбург»
9. Ушарова О.В. Успехи совместной работы. ООО «Газпром добыча Оренбург»
10. Александрова Т.Н. Библиотека - нестареющая и неподвластная времени сила. ООО «Газпром добыча Оренбург»
11. Лащёнов Квалификация как образовательная цель в работе с персоналом. УКК «Газпром трансгаз Волгоград»
12. Лащёнов Закономерности процесса повышения квалификации рабочих кадров как технологический ориентир при обучении их на производстве. УКК «Газпром трансгаз Волгоград»
II. Конференция 2009 (16-27 ноября 2009 г.)
Непрерывное образование: актуальность, противоречия, подходы и содержание .
Список статей:
1. Мусалаева А.Р. Психологическое сопровождение работы в организации как условие обеспечения психического здоровья в ситуации социальной напряженности. ООО «Газпром трансгаз Махачкала»
2. Иванова О. Н. Анализ эффективности профессионального обучения в учебном центре ООО «Газпром трансгаз Чайковский». ООО «Газпром трансгаз Чайковский»
3. Коклин И.М. Кугрышева Л. И. Стахов С.А. Профориентационная работа и взаимодействие с учебными заведениями в рамках комплексной системы подготовки персонала. Опыт ООО «Газпром трансгаз Ставрополь». ООО «Газпром трансгаз Ставрополь»
4. Иванова О. Н. Психологическое сопровождение учебной группы в учебном центре ООО «Газпром трансгаз Чайковский». ООО «Газпром трансгаз Чайковский»
5. Галанова О.С. Эффективные методы контроля качества обучения. ООО «Газпром добыча Оренбург»
6. Гончаров В.М. Опыт внедрения системы менеджмента качества в филиале «Учебно-методическое управление газовой промышленности». УМУГазпром
7. Сомов С.Г. Внутрипроизводственная система подготовки персонала ООО «Бургаз» по системе менеджмента качества. ООО «Бургаз»
8. Мартыненков В.В. Виртуальная реальность и натурное моделирование. НОУ ОНУТЦ ОАО «Газпром»
9. Паслёнов А.П. Колмагоров К.Н. Использование комплексного подхода при анализе компетентности современного руководителя. НОУ ОНУТЦ ОАО «Газпром»
10. Балобин А.А. Работа по выполнению Комплексной программы реализации политики управления человеческими ресурсами в области обучения и развития персонала ОАО «Газпром» (2008 – 2009 гг.). Управление по взаимодействию с дочерними организациями ОАО «Газпром»
11. Гарманова О.А. Профессия – буровик. ООО «Бургаз»
12. Колмагоров К.Н. Сайты ОНУТЦ: новое содержание в старой форме. НОУ ОНУТЦ ОАО «Газпром»
13. Леонтьева Е.Г. Сотрудничество с Томским политехническим университетом как стратегическое направление развития «Газпром трансгаз Томск». ООО «Газпром трансгаз Томск»
14. Мусалаева А.Р. Работа с персоналом в ООО «Газпром трансгаз Махачкала»: психологический аспект. ООО «Газпром трансгаз Махачкала»
15. Румянцева Н.В. Современные подходы к методическому сопровождению учебного процесса в условиях многоуровневой образовательной среды. НОУ ОНУТЦ ОАО «Газпром»
16. Смирнова О.В. Ковалева Н.А. Использование компьютерной деловой игры для повышения эффективности работы в группе. НОУ ОНУТЦ ОАО «Газпром»
I. Конференция 2008 (20-25 октября 2008 г.)
Использование информационных технологий в дополнительном профессиональном образовании .
Список статей:
1. Попович Т.В. Психологические аспекты использования компьютерных обучающих систем в обучении взрослых. НОУ ОНУТЦ ОАО Газпром
2. Мартыненков В.В. Методика развития технического мышления как форма инновационной технологии учебного процесса. НОУ ОНУТЦ ОАО Газпром
3. Якимчук И.М. Совершенствование Системы непрерывного фирменного образования ОАО Газпром в Учебном центре ООО Газпром добыча Астрахань . учебный центр ООО Газпром добыча Астрахань
4. Смирнова О.В. Использование фототерапии при проведении тренинга стресс–менеджмент . НОУ ОНУТЦ ОАО Газпром
5. Смирнова О.В. Лыло И.Г. Оценка профессиональной пригодности работника с помощью компьютерной психодиагностической системы ЕПДК – Персонал Плюс . НОУ ОНУТЦ ОАО Газпром
6. Непогодина А.Н. Экспертная оценка деятельности преподавателя и повышение качества профессионального обучения в корпоративном учебном центре. ООО Газпром трансгаз Екатеринбург
7. Пинаева П.И. Проблемы внедрения и организации системы дистанционного обучения в Учебно-производственном центре ООО Газпром трансгаз Екатеринбург Учебно-производственном центре ООО Газпром трансгаз Екатеринбург
8. Потапов Л.С. Вопросы методологии обучения с использованием информационных технологий. Учебный центр ООО Газпром трансгаз Томск
9. Прокопов М. Разработка учебно-методического комплекта Конструирование занятия . Учебно-курсовой комбинат ОАО Газпром трансгаз Волгоград
11. Дороничев В.А. Система оценки эффективности обучения с использованием методик анкетирования. НОУ ОНУТЦ ОАО Газпром
12. Зайцев С.В. Применение новых технологий в корпоративном образовании. ООО “Газпром добыча Оренбург”
13. Чилин С.А. Некоторые аспекты компетентностного подхода и инновационных технологий в организации учебного процесса. НОУ ОНУТЦ ОАО Газпром
14. Румянцева Н.В. Программно-методический комплекс как основа реализации учебного процесса. НОУ ОНУТЦ ОАО Газпром
15. Пасленов А.П. Компетентностный подход в корпоративном образовании: ключевые компетенции – комплексный подход. НОУ ОНУТЦ ОАО Газпром
16. Кусина Г.С. Качество образования в системе непрерывного фирменного профессионального образования. НОУ ОНУТЦ ОАО Газпром
17. Кириллов П.А. О практике использования КОС в учебном процессе Центра по подготовке кадров ООО Оренбурггазпром . Центр по подготовке кадров ООО Оренбурггазпром
